社會新鮮人還是怕怕的,但房仲敢出招,就是要逼年輕人好好做決定,不少房仲都曾推出保障底薪制度,有人領了半年的固定薪後,離職率大約2成多,但現在用五萬元的轉職金,來縮短職場新鮮人工作猶豫期,一個月後選擇離開的人大約1成3,房仲業者觀察,留下來的人對工作有高期待也充滿動力,但產出部分,至少還要等一年的觀察期。

房仲徵企業貸款才,請來胖卡車在3C賣場駐點,又是送甜點,又是發飲料,營造無壓力徵才環境,不只擺攤徵人還祭出保障薪資,吸引人才。任職前六個月,每個月保障底薪五萬元甚至推出30天工作鑑賞期,也就是這30天的教育訓練,如果覺得自己不適任除了可以領走月薪五萬,再加送五萬元轉職金。

房市進入冷靜期,但有房仲業者出招,廣徵新血,不只祭出前六個月保障5萬月薪,還推出30天的工作鑑賞期,也就是在培訓一個月後,如果覺得自己不適任,除了可以領走月薪五萬,再加送五萬元的轉職金。業者說,目的是希望縮短新鮮人工作猶豫期,逼他們認真做決定!

民眾:「他提供滿優惠的那個(條件)對對,來吸引你,就算你原本有工作也想要轉職或者是說失業的,可能也心動想再試試看。」

職場老手很心動但徵才也有條件,必須是大學畢業生而且沒有房仲經驗,房市進入冷靜期但業者表明,在台灣和大陸持續有展店計畫,希望培育新人,對比以往社會新鮮人和轉職者的錄取率35比65,平均27歲,希望藉由徵才奇招,注入更多新血。

車貸房仲徵才出招!祭「30天不適任」贈5萬轉職金

內容來自YAHOO新聞

民眾:「是滿吸引人的,可是就,我沒有興趣耶,我對自己的個性很了解,所以我覺得我不是一個有口才的,所以我對業務部其實不會很考慮。」

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/房仲徵才出招-祭-30天不適任-贈5萬轉職金-054242857.html


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